今天和下属在食堂发生了争吵，总是迟到早退，不知该怎么处理，各位给点意见

甜馨可可

员工A，农村小伙，客户经理，完全没有农村小伙的优良品质，好高骛远，而且懒，业绩中等偏下。（我完全不带偏见的述说，我只能说他只会比我描述的更加差劲）
事情是这样的，公司明令规定中午12点之前不能去食堂吃饭，中午12点下班，基本工作时间保证不过分吧？而A总是11点半就去吃饭，12点不到就开始午休，实在是非常散漫，相信无论什么领导都很讨厌看见这样的工作态度，今天12点零2分，我走进食堂，员工A和B都已经在吃饭，且都是客户经理。A盘子里的饭已经吃空了，员工B已经在吃，但是饭还有很多，于是我说：A，你12点零2分饭就吃完了？你几点来吃饭的？不是明令禁止12点前不能吃饭？
A当时就非常不服气不耐烦的说，他有事。
我说你有什么事？他说我要赶回放款。
我说公司中午不休息给你放款？他不做声，他说我要找某领导签字，所以赶回来了。我说你找某领导签字你怎么在这里？你不应该先去找领导签字再来吃饭？你现在吃完了去找他，他现在肯定去吃饭了，而且你不了解他吗？他吃完饭就休息，2点也不一定起得来。
他被我揭穿面色很难看。
我继续说，你每次都这样，每次都找借口，说些有的没的。
他立刻有点火，他说你是不是针对我，提前吃饭的又不是我一个人！
我说 有没有人提前吃饭你可以反应，我会去调监控核实，我现在能判断的就是你提前吃饭了！
后来也有些无谓的争论，意思就是我搞针对之类。
下面列举他说我针对的事件：
某周一8点05开晨会，他8点半上班时间都没出现，领导明确说需要双倍扣罚，so 他第一次说我针对他。
某天8点30上班，他最后一秒跑进来打卡，OK，没迟到 我没意见，但是他打完卡后，开始进食堂吃饭。8点30是正式上班时间，吃了个半小时去抽烟室抽烟，然慢慢悠悠去上班，我后在晨会上以某员工开头，并未点名。他还说我针对他。
事情的最后以你既然觉得我针对请你去和领导反映，不要呆在这委屈了你而结束。事后他很紧张，发短信给我希望我别和领导反映，我并未回复。
发帖出来只是心里隔得慌，后了解今天吃饭的确有另外两个员工提前吃饭了，只是我当时不知道而已，处理方法是打算明天调监控，将本月每天中午视频调出来，全员汇总通报妥否？
刚做领导不久，希望从各种角度给我意见，先谢谢了。

非洲小白脸

某周一8点05开晨会，他8点半上班时间都没出现，领导明确说需要双倍扣罚，开会时上班过后的事情，你们老板太要不得了，压榨工人的时间！   其他的问题该解决马上就解决，你这样只会助长他的恶心~~~！