开州等16区县基层工作人员 可破格晋升职称等级

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基层工作人员的福利来了。近日记者了解到，市人社局等8个部门出台了《关于加强我市基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》）。长期在基层一线工作或作出重要贡献的基层专业技术人才，可破格晋升职称等级。据悉，该《意见》主要在万州、黔江、武隆、开州、城口、丰都、垫江、忠县、云阳、奉节、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉阳、彭水等16个区县实施。

根据《意见》，我市将提高对基层专业技术人才履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重。“对长期在基层一线工作或作出重要贡献的基层专业技术人才，可破格晋升职称等级。”《意见》明确，论文、科研、外语和计算机应用能力不再是唯一评价标准，工作总结、文案教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、文化项目方案、专利成果等，将成为重要考核标准。

此外，凡是到乡镇单位工作的高校毕业生，可提前或直接考核确定中、初级职称。其中，硕士研究生可享受满1年可考核确定中级职称；本科毕业生可享受满5年可直接考核确定中级职称；专科毕业生可享受满2年可考核确定助理级职称。

《意见》指出，在少数民族地区和艰苦偏远地区，乡镇事业单位招聘的学历条件最低可放宽至高中、中专（含技工学校），但不得突破行业职业准入对学历的要求。此外，艰苦边远地区县乡事业单位招聘初级专业技术人员，年龄可放宽到40周岁及以下。

《意见》还明确，将建立竞争择优的岗位动态聘用机制，打破专业技术人员一聘定终身、能上不能下的现状。

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