游戏设计与开发到底能挣多少钱？这对很多家长来讲更像是谜一样的问题，为此,我们特意邀请了某游戏公司的行政经理林家海来解答。

　　“其实收入不成问题，游戏行业由于技术性较强等因素所造成的人才缺口既是行业薪酬居高不下，也一直令业界头疼不已。我们公司每年最重要的一件事情就是去‘抢’人。今年5月7日，我们赶到汇众益智游戏项目，希望能招收几名该项目2008届的毕业生。事前我们和部分学生已经初步达成就业意向了，没想到学校招聘会上，几家大游戏公司居然开出试用期3500元/月，转正后月薪5000元的条件。最后，我们只好打出亲情牌又开出月薪4000元的条件，才招到两名学生。为了防止这两人再临时变卦，我还连着请他们吃饭，直到合同签完后才安心地回公司交差。 ”

　　就业是民生之本

　　大学生就业难已不是什么秘密，其根源是结构性矛盾、供求错位，高校专业设置与快速变化的市场需求错位。因为各大高校少有开设游戏设计和开发专业，所以，游戏企业常常是重金难觅合适的游戏开发人才。

　　据2007年游戏行业报告显示，2007年中国自主研发的网络游戏已经达到250款，比2006年同期增长了14.7%。估计未来几年国内游戏行业的年复合增长率达40%，到2011年的市场规模将翻四番。另外，未来5年内游戏行业人才缺口高达10万人！

　　行业诱人成功源于理性的选择

　　来自林业大学的毕业生刘同学：“跑了7个招聘会了，都没找到合适的工作。企业招聘都要有2—3年的工作经验，我都没有。由于在大学里我学的是文科，专业方面没什么可取之处，所以找工作很困难。我有个同学先人一步，在校期间参加了游戏项目（上海校区）的游戏开发与设计课程，现在已经在一家游戏公司上班三个月了。游戏项目（上海校区）是按照企业订单式培养模式，入学即签订就业推荐协议，毕业前一个月我同学就被推荐到这家游戏公司上班了，我真后悔没有在大学期间学个一技之长。”